Une centaine de partenaires issus de différents secteurs se sont réunis le mercredi 22 octobre au complexe Atal Bihari Vajpayee Institute of Public Service and Innovation, pour contribuer à la finalisation du plan stratégique de réforme de la fonction publique pour la période 2025-2029.

Sous l’égide du ministère de la Fonction publique et des Réformes administratives, cette journée d’échanges a réuni des hauts fonctionnaires des ministères, des responsables des corps paraétatiques et des collectivités locales, des syndicats, le National Productivity and Competitiveness Council (NPCC), ainsi que des représentants du secteur privé, dont Business Mauritius.

L’objectif de cette rencontre était de permettre à tous les partenaires de formuler des propositions visant à bâtir un service public réceptif, transparent, efficace, innovant, responsable et centré sur les citoyens.

Le ministre Lutchmanah Raj Pentiah a insisté sur la nécessité de préparer le terrain pour un service public performant, capable de soutenir le développement économique et social du pays. « Cette démarche offre l’occasion à tous les acteurs concernés de soumettre des recommandations concrètes pour réussir les grandes réformes », a-t-il affirmé.

Le Dr Vinaye Ancharaz, Executive Director du National Productivity and Competitiveness Council (NPCC), a rappelé que la productivité constitue un facteur clé pour la réussite économique et doit inspirer les décideurs, tant dans le public que dans le privé, citant l’exemple de la Grande-Bretagne.

De son côté, Pradeep Dursun, Chief Operating Officer de Business Mauritius, a souligné que les entreprises dépendent largement du soutien des fonctionnaires et a plaidé pour une collaboration renforcée entre secteur privé et service public.

Cinq groupes de travail ont été constitués afin de formuler des propositions qui ont ensuite été analysées lors de la séance finale présidée par le ministre Raj Pentiah. Ce dernier a particulièrement insisté sur l’informatisation de l’ensemble du service public et sur l’établissement d’un mécanisme objectif et transparent pour évaluer la performance de chaque fonctionnaire.