Créé sous l’égide du Reform Institutions Act de 1988, le Mauritius Prison Service (MPS) demeure l’un des piliers de l’architecture sécuritaire du pays. Chargée d’assurer la garde des détenus dans des conditions sûres et humaines, l’institution se voit également confier une mission de réhabilitation et de formation, dans un contexte où les conditions de détention et les méthodes de gestion carcérale font l’objet d’un examen public accru.
La MPS administre 14 établissements pénitentiaires, dont un à Rodrigues, ainsi que les Correctional Youth Centres et les Rehabilitation Centres. La gestion de ces structures relève du Commissaire des prisons, assisté d’un adjoint et d’un encadrement composé de plusieurs corps professionnels, opérant dans un environnement souvent décrit comme sous tension, tant sur le plan humain que logistique.
Dans son dernier rapport, le Pay Research Bureau (PRB) reconnaît que la direction comme les syndicats ont plaidé pour une révision ciblée des conditions de service, incluant des demandes d’allocations supplémentaires, une revalorisation de certains schémas de carrière et une clarification de points litigieux soulevés par les représentants du personnel. Le Bureau affirme avoir tenu compte de l’ensemble des observations avant de formuler ses recommandations, tout en maintenant la structure existante.
Concernant les Lead Prisons Officers, le PRB maintient les dispositions actuelles. Les officiers comptant 15 années de service, sous réserve d’un rapport favorable sur leur conduite et leur performance, conservent ce statut, assorti de responsabilités accrues, notamment la supervision d’unités durant les quarts de nuit, et d’une allocation mensuelle équivalente à deux augmentations salariales.
Dans un contexte de manque chronique de personnel, le PRB réaffirme la validité du Bank Scheme – Prisons Officers, suspendu temporairement pour éviter des abus. Désormais, les officiers appelés en urgence percevront une allocation de Rs 745 pour les trois premières heures, les heures supplémentaires étant calculées au prorata.
Le rapport détaille une série d’allocations couvrant divers profils : chauffeurs, formateurs, instructeurs sportifs, agents cynophiles, personnel IT, membres de la Prison Band, ou encore agents contraints de rester sur site après un service de nuit. La Risk Allowance, souvent citée dans le débat public à la suite d’incidents violents en détention, est maintenue pour les officiers opérationnels jusqu’au rang de Superintendent of Prisons, avec un plafond fixé à Rs 1 045.
Les officiers opérationnels ne bénéficiant pas de logements gouvernementaux continueront à percevoir une allocation de loyer, dont le montant varie selon le grade, allant de Rs 855 à Rs 2 825 pour les plus hauts responsables.
En cas de conditions cycloniques ou d’urgences nationales, les officiers rappelés hors planning seront indemnisés au taux horaire normal, ou bénéficieront d’un repos compensatoire si cela est possible dans un délai de quatre mois.
Dans une optique de protection accrue, le PRB renforce les dispositions en faveur des officières enceintes, recommandant leur retrait des « night shift », des heures supplémentaires et des tâches physiquement éprouvantes, dès lors que la santé de la mère ou de l’enfant pourrait être menacée.
Par ailleurs, un officier agressé sur le trajet domicile-travail pourra bénéficier d’un Injury Leave, à condition que l’incident survienne dans les deux heures précédant ou suivant la prise de service — une mesure particulièrement significative dans le climat actuel.
Le rapport réitère l’obligation d’un examen médical biennal, annuel pour les agents âgés de 60 ans et plus. Les dispositifs existants de retraite anticipée et de remboursement des congés non pris pour les agents travaillant en rotation sont également reconduits.
Face au risque de fuite des compétences, le PRB mise davantage sur la valorisation du Total Remuneration Package et sur des points d’entrée négociables dans les grilles salariales. Les facilités de prêts pour véhicules, les indemnités de garde, les primes de nuit et les compensations pour tâches additionnelles — comme les ECG ou la gestion pharmaceutique — sont maintenues ou ajustées.
Les médecins généralistes détachés du ministère de la Santé continueront à percevoir des indemnités d’incitation, tandis que leur rémunération pour les heures supplémentaires sera alignée sur les pratiques du secteur public de la santé. Enfin, dans un souci d’harmonisation, les grades de Prisons Psychologist seront rebaptisés Psychologist / Senior Psychologist (Prisons).