En 2024, les compensations salariales ont été marquées par une revalorisation importante : le salaire minimum national est passé à Rs 16 500 en janvier, incluant une compensation salariale de 10 % (minimum Rs 1 500, maximum Rs 2 000) pour les employés éligibles. En juillet 2024, un ajustement de relativité salariale a également été appliqué pour les salariés gagnant jusqu’à Rs 50 000, portant le revenu minimum garanti des travailleurs à temps plein à Rs 18 500 après inclusion de l’allocation de revenu CSG.

Dans ce contexte, le comité technique sur la compensation salariale 2026, prévu ce mercredi 26 novembre 2025 et présidé par le ministre du Travail, Reza Uteem, revêt une importance particulière alors que l’inflation continue d’éroder le pouvoir d’achat des ménages.

La Confédération des Travailleurs des Secteurs Public et Privé (CTSP) a finalisé la sienne. Son président, Reaz Chuttoo, réclame une compensation salariale minimale de Rs 855 par employé, afin de compenser la perte de pouvoir d’achat.

Du côté de la General Workers Federation (GWF), le négociateur syndical Ashwin Gudday affirme que la fédération revendiquera environ Rs 1 200 de compensation salariale pour tous les travailleurs, particulièrement ceux au bas de l’échelle. Il souligne également la nécessité de maintenir le salaire minimum garanti de Rs 20 000, auquel viendrait s’ajouter la compensation.

Pour sa part, le président de la Government Services Employees Association (GSEA), Prakash Baluckram, souligne que les propositions qu’il soumettra au gouvernement viseront à garantir que les compensations salariales et les ajustements recommandés soient versés tels que décidés par le comité technique.