Plusieurs pays adaptent actuellement leur système de retraite pour faire face au vieillissement de leur population. Le Danemark, Singapour et Maurice ont chacun engagé des réformes visant à assurer la pérennité financière de leurs régimes, tout en suscitant des réactions au sein de la population active.

Au Danemark, l’âge légal de départ à la retraite est indexé sur l’espérance de vie depuis 2006 et révisé tous les cinq ans. En mai 2025, le Parlement a fixé cet âge à 70 ans pour les personnes nées après le 31 décembre 1970. L’âge légal passera ainsi de 67 ans actuellement à 68 ans en 2030, puis à 69 ans en 2035, et enfin à 70 ans en 2040. Toutefois, l’âge effectif moyen de départ reste autour de 64 ans.

Le système danois repose sur une pension publique de base (environ 968 euros), complétée par un régime obligatoire de capitalisation. Plusieurs voix, dont celle de la Première ministre Mette Frederiksen, plaident pour un ralentissement du rythme d’augmentation de l’âge légal, en suggérant de l’ajuster de six mois pour chaque année supplémentaire d’espérance de vie.

À Singapour, une réforme progressive est également engagée. En juillet 2026, l’âge légal de départ à la retraite passera de 63 à 64 ans. L’âge de réemploi sera relevé à 70 ans d’ici 2030. Cette mesure vise à maintenir les travailleurs âgés actifs dans une économie en mutation.

À Maurice, le relèvement de l’âge d’éligibilité à la pension de vieillesse à 65 ans, annoncé par le gouvernement, alimente un débat national. Des syndicats et regroupements expriment leur inquiétude quant à l’impact de cette mesure.