De la France à la Chine, en passant par Singapour et la Colombie, de plus en plus de pays modifient leur système de retraite. Hausse de l'âge de départ, nouvelles règles de cotisation, pensions ciblées… Ces réformes, parfois impopulaires, sont motivées par un constat similaire : les systèmes actuels sont sous pression en raison du vieillissement de la population et de la charge croissante sur les finances publiques.

À Maurice, le gouvernement a annoncé, début 2025, une réforme en profondeur du système national, actuellement basé sur une pension de vieillesse universelle. Cette réforme vise à répondre à une réalité inquiétante : d'ici 2030, près d'un quart de la population aura plus de 60 ans et le faible taux de natalité rend le modèle actuel difficile à maintenir.

Face au vieillissement de la population et à la pression sur les finances publiques, de nombreux pays ont déjà engagé ou annoncé des réformes de leur système de retraite afin de garantir la viabilité des pensions pour les générations futures.

En France, l'âge de départ à la retraite est passé de 62 à 64 ans, une mesure très contestée ayant déclenché de fortes mobilisations syndicales. Le gouvernement justifie cette décision par le déséquilibre grandissant entre cotisants et retraités.

En Allemagne, l'âge légal atteindra 67 ans d'ici 2031. Même chose en Espagne, où une réforme prévoit ce seuil à l’horizon 2027, avec un système de bonus/malus selon l’âge réel de départ. Le pays reste fragilisé par un chômage structurel élevé.

Au Royaume-Uni, un relèvement progressif de l'âge à 68 ans est prévu dans les prochaines années. Le système y combine une pension publique minimale et des retraites professionnelles privées.

Aux États-Unis, l'âge de la retraite complète reste fixé à 67 ans, mais le financement du programme Social Security au-delà de 2034 fait débat au Congrès.

En Chine, une réforme d’ampleur est prévue d’ici 2030 : l'âge légal de départ sera relevé progressivement (actuellement 60 ans pour les hommes, 55 pour les femmes), pour faire face à une main-d'œuvre en déclin et une population vieillissante.

Au Singapour, plusieurs changements entreront en vigueur dès 2025 : augmentation des cotisations CPF pour les plus de 55 ans, relèvement du plafond salarial Central Provident Fund (CPF) et suppression du compte spécial des seniors.

L’âge légal passera de 63 à 65 ans d’ici 2030.

En Colombie, une réforme adoptée en juin 2025 introduit un système mixte combinant pilier public et privé, afin d’élargir la couverture, notamment pour les plus modestes.

En Corée du Sud, les cotisations retraite passeront de 9 à 13 % en 2026. L’âge légal ne change pas, mais le gouvernement veut renforcer la solidité du fonds public jusqu’en 2050.

À Maurice, l’annonce d’une réforme du système de pension universelle a suscité un vif mécontentement. Le projet du gouvernement, dévoilé début 2025, prévoit de cibler les pensions selon les revenus, et d’instaurer un système contributif obligatoire pour certains travailleurs.

Les recommandations des deux comités interministériels institués par le gouvernement, chargés d'étudier les différentes formes de soutien qui pourraient être offertes aux personnes âgées de 60 ans ou plus, sont attendues ce vendredi 4 juillet.