Le Conseil des ministres, réuni le lundi 26 janvier, a examiné les modalités de mise en œuvre du rapport 2026 du Pay Research Bureau (PRB). Une décision qui n’a pas tardé à susciter des réactions au sein du mouvement syndical.

Pour Radhakrishna Sadien, négociateur syndical de la State Employees and Other Federations, la décision d’appliquer les nouveaux salaires en deux phases — 50 % en janvier 2026 et 100 % en janvier 2027 — n’a pas été suffisamment prise en considération par le gouvernement. Il fait part de la déception de sa fédération, estimant que les attentes des syndicats n’ont pas été pleinement entendues.

Le syndicaliste reconnaît toutefois que la décision du Cabinet apporte certaines clarifications, notamment en ce qui concerne les fonctionnaires partant à la retraite en 2026, ainsi que le maintien ou l’application d’avantages tels que le travel grant, les allocations de transport et d’autres bénéfices connexes. Néanmoins, Radhakrishna Sadien souligne que ces précisions ne règlent en rien les anomalies persistantes relevées dans le rapport.

Radhakrishna Sadien estime que le gouvernement aurait dû engager un véritable dialogue avec les syndicats avant d’arrêter ses décisions.

Pour le négociateur syndical, le Conseil des ministres n’a pas répondu aux préoccupations majeures du mouvement syndical. Sa fédération se dit profondément déçue par les annonces faites.