Au lendemain de l’annonce faite par le Premier ministre, le Dr Navin Ramgoolam, d’une compensation salariale de Rs 635, à l’issue des discussions tripartites, Business Mauritius prend acte des mesures arrêtées par le gouvernement, tout en appelant à une avancée rapide et structurée de la réforme du système de détermination des salaires.

Business Mauritius reconnaît les efforts consentis par l’État pour préserver le pouvoir d’achat des ménages, dans un contexte marqué par la hausse persistante du coût du panier de consommation. Toutefois, elle souligne que l’ajustement annoncé représentera un effort significatif pour de nombreuses entreprises, avec des répercussions variables selon les secteurs d’activité et la taille des opérateurs économiques.

Dans un mémorandum soumis le 1er décembre, Business Mauritius avait déjà mis en garde contre la multiplication des ajustements successifs observés ces dernières années. Entre 2023 et 2024, la revalorisation du salaire minimum, une compensation salariale supérieure à l’inflation mesurée par le CPI, suivie d’un exercice de relativité salariale, ont profondément bouleversé des systèmes de rémunération historiquement liés à la productivité. Pour l’organisation, il est désormais crucial d’éviter de nouvelles distorsions susceptibles d’affecter l’équilibre interne des entreprises.

Business Mauritius insiste également sur les capacités d’absorption inégales selon les secteurs. Si les grandes entreprises disposent de marges de manœuvre plus importantes, les PME et plusieurs secteurs jugés vulnérables — notamment la manufacture, le BPO, le commerce de détail et de distribution, ainsi que la construction — risquent de faire face à des contraintes financières accrues. À ce titre, l’organisation estime qu’une clarification sur d’éventuelles mesures ciblées en faveur des secteurs les plus exposés serait nécessaire.

Autre point de préoccupation : l’extension de la compensation à des niveaux de salaire plus élevés risque d’amplifier les contraintes existantes, dans un contexte où les coûts financiers augmentent, les marges se resserrent et la liquidité demeure un enjeu majeur pour de nombreuses entreprises.

Business Mauritius appelle également à l’avancement de la réforme annoncée du système de détermination des salaires, comme prévu dans le Government Programme 2025–2029. L’instauration d’un mécanisme transparent et fondé sur une formule claire est essentielle pour garantir l’équité tout en préservant la compétitivité de notre économie.