Pravind Jugnauth a énoncé les mesures principales
Pravind Jugnauth a énoncé les mesures principales

Il était très attendu. Le rapport du Pay Research Bureau a finalement été rendu public ce jeudi. Face à la presse ce matin, Pravind Jugnauth a énoncé les mesures principales. Il a expliqué que les recommandations coûteront Rs 6,5 milliards. Lors du dernier budget, une somme de Rs 1,7 milliard avait été allouée à cet item. Le gouvernement doit donc trouver une somme de Rs 4,8 milliards. Environ 86 000 fonctionnaires sont concernés.

La nouvelle grille salariale des fonctionnaires sera appliquée à partir de décembre 2021.

Cependant, il y aura effet rétroactif à partir de janvier 2021. De ce fait, les arrérages pour la période janvier à octobre 2021 seront payés sous forme de lump sum le mois prochain.

Les fonctionnaires qui auront pris leur retraite entre janvier et octobre 2021 ne seront pas pénalisés. Leur pension sera ajustée à partir du nouveau barème.

Autre bonne nouvelle pour les employés de la fonction publique : les sick leaves non-utilisés depuis janvier 2020 seront remboursés.

En ce qui concerne le boni de fin d’année, il sera calculé sur les nouveaux barèmes.

Dans son rapport, le PRB veut réduire l’écart entre les plus gros et les plus bas salaires dans la fonction publique. Ainsi, le salaire d’un General Worker passe à Rs 10 250, soit le montant du salaire minimum.

De plus, le ratio entre le salaire d’un General Worker et celui d’un secrétaire permanent sera désormais de 1:6,2 au lieu de 1:7.

Les employés au bas de l’échelle recevront une hausse salariale de 10%.

Avec le nouveau PRB, davantage de fonctionnaires seront éligibles à l’achat d’une voiture hors taxes. Des Green Loans seront aussi octroyés pour l’achat de voitures électriques.

De plus, les fonctionnaires pourront utiliser leurs passage benefits pour la rénovation ou la construction d’une maison.

Les allocations des préposés postés à Agalega et St Brandon seront revues à la hausse.

Le rapport fait aussi provision de l’introduction d’un système de catégorisation des boards et comités dans le secteur public. Cette mesure concerne les allocations des membres et présidents de ces instances.

Le document recommande aussi le flex-time et le télétravail en cas de forces majeures.

Un comité spécial sera mis sur pied pour veiller à ce que les recommandations du rapport soient implémentées dans les 18 prochains mois.

Le prochain rapport du PRB sera publié en 2026.

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